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職場專家建議新媽媽們在空白期多充電,多了解行業資訊 

發布時間:2012-05-01 09:56:05 瀏覽次數:2624 來源:互聯網  我來說兩句()

  開年后,進入傳統的招工旺季,記者發現在求職大軍中,有一群人正陷入職場“窘迫期”。她們為了小孩辭掉了理想的工作,可是經歷了一兩年甚至三四年的職場空白期之后,想再回到職場卻困難重重。

  職場專家建議新媽媽們在空白期多充電,多了解行業資訊,不能丟掉自己的專業;或者重新審視職業規劃,如果對以前的工作不感興趣了,可以重新規劃。

  現象

  自信心消磨或薪金有差距,一些新媽媽求職不易

  近日,記者在走訪人才市場時發現,很多離開職場1~4年的年輕媽媽在人才市場里轉悠,想找到一份好工作。

  “當初沒有想到辭工后再就業的難處”,年輕媽媽胡春梅說,當初她隨愛人從長沙來到惠州,因為愛人有一份薪資不錯的工作,所以在懷孕后胡春梅辭掉了中學英語教師的工作。寶寶現在已經差不多一歲了,她產生了畏難情緒,害怕重新回到三尺講臺。“感覺離開了這么長時間,不知道自己是否還可以當一個稱職的老師。”胡春梅對于重新找工作缺乏信心,至今還是窩在家里。

  2006年大學畢業的張筱,因為雙親年邁,小孩無人照看,無奈之下只得放棄外企的工作。“現在小孩可以上幼兒園了,我才能出來找工作。”張筱先后在人才市場投了10來份簡歷,獲得了3次面試機會。她應聘的職位為外貿經理或者市場經理,都是以前做過的老本行,可是沒有一家公司給出的薪酬與期望相符。她說:“我的期望薪金是8000元,可是人家才給6000元,與期望值相差太遠了,我再等等看。”

  職業顧問陳胤君分析,新媽媽們找工作遇到瓶頸,大體有兩個原因:一方面是薪金期望值與實際有差距,另外一方面是新媽媽們自身缺乏信心,自信心在職業空白期慢慢消磨掉了。

  企業

  很多企業招聘時更歡迎有經驗、穩定性強的新媽媽

  新媽媽們找工作遇到瓶頸除了自身的原因之外,用人單位又是怎么看待這個群體的呢?

  惠州市某企業招聘專員肖先生告訴記者:“已婚已育的職業女性相對新人來說,職業經驗較為豐富,但是有的人工作數年,在職位上一直原地踏步,說明工作能力上有待提升,所以我們在招聘的時候往往比較慎重。”

  惠州市一家廣告公司的人力資源主管李先生表示,一些用人單位還是比較傾向于給已婚者尤其是新媽媽們提供工作崗位。一方面這些職場媽媽相對職場新人來說比較穩定,職場新人因為自身的不確定性,包括性格不成熟和擇偶的不確定性,招聘一個新人意味著公司要付出更多的培訓成本,且新人的不確定性有可能會使公司造成損失,使公司成為“培訓基地”;相比之下職場媽媽就要穩定很多。

  惠州某進出口貿易公司負責招聘的彭先生說,他們公司的客戶大多是歐美的,因為與中國有時差問題,有時晚上得加班。而已婚已育的女性大多有家庭、孩子要照顧,晚上加班對她們來說有些困難。所以公司有條不成文的規定:不招年輕新媽媽。

  開年后,進入傳統的招工旺季,記者發現在求職大軍中,有一群人正陷入職場“窘迫期”。她們為了小孩辭掉了理想的工作,可是經歷了一兩年甚至三四年的職場空白期之后,想再回到職場卻困難重重。

  職場專家建議新媽媽們在空白期多充電,多了解行業資訊,不能丟掉自己的專業;或者重新審視職業規劃,如果對以前的工作不感興趣了,可以重新規劃。

  現象

  自信心消磨或薪金有差距,一些新媽媽求職不易

  近日,記者在走訪人才市場時發現,很多離開職場1~4年的年輕媽媽在人才市場里轉悠,想找到一份好工作。

  “當初沒有想到辭工后再就業的難處”,年輕媽媽胡春梅說,當初她隨愛人從長沙來到惠州,因為愛人有一份薪資不錯的工作,所以在懷孕后胡春梅辭掉了中學英語教師的工作。寶寶現在已經差不多一歲了,她產生了畏難情緒,害怕重新回到三尺講臺。“感覺離開了這么長時間,不知道自己是否還可以當一個稱職的老師。”胡春梅對于重新找工作缺乏信心,至今還是窩在家里。

  2006年大學畢業的張筱,因為雙親年邁,小孩無人照看,無奈之下只得放棄外企的工作。“現在小孩可以上幼兒園了,我才能出來找工作。”張筱先后在人才市場投了10來份簡歷,獲得了3次面試機會。她應聘的職位為外貿經理或者市場經理,都是以前做過的老本行,可是沒有一家公司給出的薪酬與期望相符。她說:“我的期望薪金是8000元,可是人家才給6000元,與期望值相差太遠了,我再等等看。”

  職業顧問陳胤君分析,新媽媽們找工作遇到瓶頸,大體有兩個原因:一方面是薪金期望值與實際有差距,另外一方面是新媽媽們自身缺乏信心,自信心在職業空白期慢慢消磨掉了。

  企業

  很多企業招聘時更歡迎有經驗、穩定性強的新媽媽

  新媽媽們找工作遇到瓶頸除了自身的原因之外,用人單位又是怎么看待這個群體的呢?

  惠州市某企業招聘專員肖先生告訴記者:“已婚已育的職業女性相對新人來說,職業經驗較為豐富,但是有的人工作數年,在職位上一直原地踏步,說明工作能力上有待提升,所以我們在招聘的時候往往比較慎重。”

  惠州市一家廣告公司的人力資源主管李先生表示,一些用人單位還是比較傾向于給已婚者尤其是新媽媽們提供工作崗位。一方面這些職場媽媽相對職場新人來說比較穩定,職場新人因為自身的不確定性,包括性格不成熟和擇偶的不確定性,招聘一個新人意味著公司要付出更多的培訓成本,且新人的不確定性有可能會使公司造成損失,使公司成為“培訓基地”;相比之下職場媽媽就要穩定很多。

  惠州某進出口貿易公司負責招聘的彭先生說,他們公司的客戶大多是歐美的,因為與中國有時差問題,有時晚上得加班。而已婚已育的女性大多有家庭、孩子要照顧,晚上加班對她們來說有些困難。所以公司有條不成文的規定:不招年輕新媽媽。

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